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Servicios Especializados

Mexico services

A&A Mexico, a division of A&A, provides and manages consulting services for companies of all types throughout Mexico.

Executive Professional

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Clerical / Light Industrial

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Servicios en México

Talento Humano Consultores, una división de HG Arias & Associates, brinda y administra servicios de consultoría para empresas de todo tipo en México.

Servicios Especializados – REPSE

Apoyo de personal capacitado para determinados proyectos.

Apoyo de personal capacitado para determinados proyectos, se maneja como tal, esto no es head count para la empresa.

Ejemplo en una auditoria de calidad se proveerían auditores de calidad, para una transferencia de líneas se proveerían ingenieros para la transferencia.

Verificación por Referencias

Verificar la información que el candidato ha proporcionado. Ofrecer información adicional sobre las habilidades, el rendimiento, el conocimiento y el historial laboral de un candidato de una fuente que no sea el candidato mismo.

Entrevista por Competencia

En la entrevista por competencias el especialista busca principalmente obtener ejemplos de la conducta del evaluado en su vida profesional, académica y personal. Estos ejemplos serán analizados y servirán para prever comportamientos en un futuro laboral cercano.

Los ejemplos conductuales se pueden obtener a partir de preguntas que ayuden al evaluado a recordar una situación concreta que afrontó. Se procura emplear cierto nivel de dominio en sus acciones y el resultado que obtuvo. Así se podrán reconocer los comportamientos que suelen guiar naturalmente las decisiones del evaluado. Ello permitirá definir si el postulante cuenta con las competencias para el puesto.

Manejo de Nómina

La nómina es uno de los procesos con implicaciones fiscales que más dolores de cabeza genera en muchas pequeñas, medianas y hasta grandes empresas.

Una importante serie de obligaciones que se generan de ésta, la complejidad de algunos cálculos, las cambiantes regulaciones y lo delicado de las relaciones laborales, hace que ésta actividad deba ser manejada por profesionales. Sin embargo no siempre es rentable o al menos no para la mayoría de las pequeñas, medianas y grandes empresas que requieren concentrar sus recursos y atención en sus áreas productivas.

Nuestra firma cuenta con la infraestructura necesaria para brindarle una correcta determinación de nóminas y administración de algunas de las obligaciones que se generan de ésta, para darle certeza a su empresa en la administración de esta área tan delicada e importante a costos competitivos y muy por debajo de lo que a una empresa le representaría manejar su propia nómina.

Estudios Socioeconómicos

El estudio socioeconómico es un filtro de información.

El estudio socioeconómico es un filtro de información en el cual se validan e investigan los antecedentes tanto laborales como personales, sirve para describir al candidato en aspectos personales, sociales, culturales y de entorno familiar este servicio.

Exámenes de confianza y Psicométricos

El objetivo de este servicio es proporcionarle un sistema que le ofrezca una evaluación sólida y clara a través de la investigación del perfil psicológico de su candidato o empleado, esta evaluación le permitirá ubicar al personal que se encuentra en su empresa, dentro de una serie de características y situaciones, para anticipar su comportamiento en contextos únicos que pudieran conducirlo a llevar actos que afecten los intereses y objetivos de su empresa. Nuestra evaluación se basa en una revisión y exploración exhaustiva e integral de cada uno de sus candidatos.

Outplacement

También conocido como recolocación, es un servicio externalizado que ofrece apoyo, información y asesoramiento para la búsqueda de un nuevo empleo a los trabajadores que han sido despedidos de una organización. El servicio lo sufraga la organización que despide al trabajador.

Reclutamiento y Selección de Personal

El reclutamiento y selección de personal es el proceso en el cual las empresas contratan al talento adecuado para ocupar un puesto, por ello es de vital importancia tener una estrategia y planeación de reclutamiento, ya que sin el capital humano necesario, ninguna compañía puede ser competitiva.

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